welcome皇冠地址专业技术人员聘期考核方案

根据《welcome皇冠地址专业技术人员聘期考核细则》（下称《考核细则》）要求，为充分调动专业技术人员的工作积极性，增强全员育人的主体意识，提高学院办学水平和人才培养质量，要从德、能、勤、绩、廉五个方面，采用定量评价和定性评价相结合的方法，切实做好本部门专业技术人员聘期考核，特制定本方案。

一、机构设置

为确保公平、公正、公开并顺利完成专业技术人员聘期考核工作，专门成立部门考核小组，机构设置如下：

组  长：黄蜀云  张贵德

副组长：高敏静

成  员：李听涛 涂玲 刘敏 李俊良 黄燕梅 刘艳

二、专职教师聘期考核具体实施方案

（一）时间安排

1.制定考核方案：2023年8月底完成部门考核方案并进行公示，同时报分管院领导审批后并报组织人事处备案；

2.考核材料准备：2023年9月4日前，被考核人员对照《考核细则》(见附件），如实填报《聘期考核统计表》（内含三个表格，见附表），并提供证明材料（电子版）交教研室汇总后报部门考核小组审核；

3.2023年9月14日，部门考核小组汇总审核后进行评分并公示；

4.2023年9月15日报学院组织人事处。

（二）考核年限：2020年9月1日——2023年8月31日。

（三）计分办法：

总得分=定量评价得分+定性评价得分（满分100分）

1.定量评价得分：（教学工作量得分+非教学工作量得分）（满分100分）

（1）教学工作量得分计算方法：(年均工作量×60)÷年最低工作量（超过100分按100分计）。

年均工作量统计年限：2020-2021学年度第一、二学期，2021-2022学年度第一、二学期，2022-2023学年度第一、二学期，共6个学期教学工作总量和其它工作量之和，计算年均工作量。

备注：A.年最低教学工作量按《考核细则》中要求核算；

     B.教师承担的社会培训、成人学历教育教学、指导学生技能大赛和学生第二课堂等作为其它工作量，分别按实际发生课时的 0.6 倍系数进行折算并记入教学工作量。

（2）非教学工作量得分计算方法：对照《考核细则》中对应三类项目的三年总得分除以2，超过100分按100分计。

2.定性评价得分计算方法：根据2020年、2021年和2022年教师个人考核结果取平均值（优秀：95分，称职：85，不称职：55分）。

备注：根据《考核细则》规定，非教学工作量分别按照正高、副高、中级、初级四类专技岗人员设立Ⅰ类、Ⅱ类、Ⅲ类项目，其中Ⅰ类、Ⅱ类项目同一栏选项中的项目在聘期内可以累计，Ⅲ类项目同一栏选项中的项目在同一年度不可以累计。

三、兼职教师聘期考核具体实施方案

(一）兼职教师定量评价得分按照《考核细则》中相关规定和本方案中得分计算方法评分；

（二）兼职教师定性评价得分由考核小组根据《考核细则》中主要观测点进行评分。

四、聘期考核等级评定

聘期考核等级分为 A、B、C三档，其中 A为优秀、B为合格、C为不合格。

A档：部门被考核人员聘期内考核得分前15%；

C档：聘期内考核低于60分以及符合《考核细则》中一票否决条件的均评为不合格；

B档：除A档和C档外人员均为B档。

五、本方案仅适用于2020-2022年聘期内部门专兼职技术人员，聘期内职级发生变化的按原有职级进行考核。

六、其余相关事项按《考核细则》中规定实施。

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                           2023年7月20日